Les profils recherchés

Nous recherchons pour 90 % de nos recrutements des candidats pour notre réseau commercial. La Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin recrute toute l’année de nouveaux collaborateurs en CDI, CDD ou stage.

• Vous avez un diplôme Bac+2 à Bac+5 (de préférence dans le domaine commercial) et/ou une expérience dans la banque ou le commerce ?
• Vous avez la fibre commerciale, de l’ambition professionnelle, le désir de vous investir au service de notre clientèle ?

Rencontrons-nous !

Le parcours digital

La CEPAL offre à ses nouveaux collaborateurs un programme d’intégration ambitieux. Le Parcours Nouvel Entrant, première étape de la découverte de la CEPAL, est un programme de formation complet qui témoigne de notre ambition de donner au collaborateur, dès le recrutement, l’ensemble des moyens de réussite dans l’exercice de son métier, tout au long de sa carrière. Il s’agit, in fine, d’offrir le meilleur service à nos clients, lesquels exigent toujours plus d’expertise, de réactivité et d’adaptabilité dans la relation.

D’une durée de 4 semaines, le Parcours Nouvel Entrant allie formation théorique et pratique, grâce, notamment, à des formations en présentiel et à distance. Son fonctionnement selon un esprit « promo » cohésif et motivant, permet de transmettre au collaborateur les valeurs de l’entreprise et le former aux produits, pratiques et outils de notre métier de banquier. Cette première étape du parcours professionnel à la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin est également l’occasion de sensibiliser chacun au niveau d’exigence et de responsabilisation attendu par l’entreprise…et de faciliter ainsi l’intégration !

Le parcours d’intégration

La CEPAL offre à ses nouveaux collaborateurs un programme d’intégration ambitieux. Le Parcours Nouvel Entrant, première étape de la découverte de la CEPAL, est un programme de formation complet qui témoigne de notre ambition de donner au collaborateur, dès le recrutement, l’ensemble des moyens de réussite dans l’exercice de son métier, tout au long de sa carrière. Il s’agit, in fine, d’offrir le meilleur service à nos clients, lesquels exigent toujours plus d’expertise, de réactivité et d’adaptabilité dans la relation.

D’une durée de 8 semaines, le Parcours Nouvel Entrant allie formation théorique et pratique, grâce, notamment, à 3 semaines d’immersion. Son fonctionnement selon un esprit « promo » cohésif et motivant, sous l’œil bienveillant et mobilisateur d’un parrain ou d’une marraine choisi(e) parmi les managers commerciaux, permet de transmettre au collaborateur les valeurs de l’entreprise et le former aux produits, pratiques et outils de notre métier de banquier. Cette première étape du parcours professionnel à la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin est également l’occasion de sensibiliser chacun au niveau d’exigence et de responsabilisation attendu par l’entreprise…et de faciliter ainsi l’intégration !

Enfin, vous partagerez un moment convivial lors de la soirée de clôture de votre parcours d’intégration.

Votre carrière à la CEPAL

La CEPAL recherche des profils capables de s’adapter aux évolutions. C’est pour cela que nous vous proposons un parcours de carrière riche.

Un accompagnement au quotidien

Votre carrière à la CEPAL sera rythmée par des entretiens réguliers avec votre manager ou votre Chargé(e) du Développement des Ressources Humaines. En fonction de vos besoins, nous mettrons en place un parcours de formation adapté.

Des opportunités au sein du Groupe BPCE

La CEPAL fait partie du Groupe BPCE – 2ème groupe bancaire en France. Vous avez la possibilité d’accéder à des offres d’emploi en Caisse d’Epargne, Banque Populaire, Natixis et bien d’autres entreprises du groupe.