Les profils recherchés

Nous recherchons pour 90% de nos recrutements des candidats pour notre réseau commercial. La Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin recrute toute l’année de nouveaux collaborateurs en CDI, CDD ou stage.

• Vous avez un diplôme Bac+2 à Bac+5 (de préférence dans le domaine commercial) et/ou une expérience dans la banque ou le commerce ?
• Vous avez la fibre commerciale, de l’ambition professionnelle, le désir de vous investir au service de notre clientèle ?

Rencontrons-nous !

Notre process de recrutement

1. Nos offres d’emplois

Nous publions toutes nos offres d’emploi sur notre site de recrutement.

2. Votre candidature

Une offre vous intéresse, vous êtes mobile sur la zone géographique et vous souhaitez candidater. Pour cela, nous vous demandons de candidater via notre site de recrutement.

3. Premier entretien

Un(e) Chargé(e) du Développement des Ressources Humaines, après consultation de votre candidature, prendra contact avec vous. Un entretien téléphonique, physique ou visio pourra alors vous être proposé.

4. Journée de recrutement

Lors de cette journée qui se déroulera sur l’un de nos sites (Clermont-Ferrand ou Limoges), vous serez amené(e) à participer à un entretien collectif et des entretiens individuels pour nous permettre de mieux vous connaitre.

5. Validation finale

Pour finaliser votre candidature, la Direction des Ressources Humaines prendra contact avec vous.

Une réponse, notre engagement !

Nous nous engageons à répondre à toutes les candidatures, par téléphone ou par mail.

L’alternance

La CEPAL recrute chaque année près de 50 alternants pour son Réseau Commercial et ses sites administratifs.

C’est pour nous un engagement fort, de vous professionnaliser et de vous accompagner au mieux dans l’apprentissage de votre métier.

Les tuteurs et les managers sont formés et guidés afin de disposer de tous les outils dans l’accompagnement de votre développement.

Comment postuler à une offre en alternance ?

Vous pouvez consulter notre rubrique « offre d’emploi ».

Un emploi à la clé ?

La CEPAL privilégie les alternants pour ses recrutements en CDI. C’est pour cela que les l’équipe du Développement RH rencontre les alternants régulièrement pour définir avec eux leurs souhaits d’évolution (poursuite d’étude, embauche CDI ou CDD, …).

Quel type d’alternance ?

Nous recrutons principalement des BAC+2 à BAC+5 banque/assurance ou commerce. Pour les fonctions supports, les demandes sont étudiées individuellement.

Le stage

C’est une volonté affichée de permettre à de nombreux stagiaires de découvrir chaque année le monde professionnel.
Nous attachons le plus grand soin à étudier les candidatures, pour une adéquation bénéfique, pour le stagiaire comme pour l’entreprise.

Comment postuler à un stage ?

Vous pouvez consulter notre rubrique « offre d’emploi ».

Quelle durée de stage ?

Nous sommes ouverts à tout type de stage, de la découverte entreprise aux stages longues durées.

Découvrez nos offres

Le parcours d’intégration

La CEPAL offre à ses nouveaux collaborateurs un programme d’intégration ambitieux. Le Parcours Nouvel Entrant, première étape de la découverte de la CEPAL, est un programme de formation complet qui témoigne de notre ambition de donner au collaborateur, dès le recrutement, l’ensemble des moyens de réussite dans l’exercice de son métier, tout au long de sa carrière. Il s’agit, in fine, d’offrir le meilleur service à nos clients, lesquels exigent toujours plus d’expertise, de réactivité et d’adaptabilité dans la relation.

D’une durée de 8 semaines, le Parcours Nouvel Entrant allie formation théorique et pratique, grâce, notamment, à 3 semaines d’immersion. Son fonctionnement selon un esprit « promo » cohésif et motivant, sous l’œil bienveillant et mobilisateur d’un parrain ou d’une marraine choisi(e) parmi les managers commerciaux, permet de transmettre au collaborateur les valeurs de l’entreprise et le former aux produits, pratiques et outils de notre métier de banquier. Cette première étape du parcours professionnel à la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin est également l’occasion de sensibiliser chacun au niveau d’exigence et de responsabilisation attendu par l’entreprise…et de faciliter ainsi l’intégration !

Enfin, vous partagerez un moment convivial lors de la soirée de clôture de votre parcours d’intégration.