Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin

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La CEPAL, employeur local de référence

1. Candidatez

Les profils recherchés

Nous recherchons pour 90 % de nos recrutements des candidats pour notre réseau commercial. La Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin recrute toute l’année de nouveaux collaborateurs en CDI, CDD ou stage.

Vous avez un diplôme Bac+2 à Bac+5 (de préférence dans le domaine commercial) et/ou une expérience dans la banque ou le commerce ?
Vous avez la fibre commerciale, de l’ambition professionnelle, le désir de vous investir au service de notre clientèle ?

Rencontrons-nous !

Notre process de recrutement

1. Nos offres d’emplois

Nous publions toutes nos offres d’emploi sur notre site de recrutement.

2. Votre candidature

Une offre vous intéresse, vous êtes mobile sur la zone géographique et vous souhaitez candidater. Pour cela, nous vous demandons de candidater via notre site de recrutement.

3. Analyse et présélection

Votre candidature sera pré-qualifiée et votre CV étudié. Vous pourrez, par la suite être sollicité(e) dans le cadre d’un entretien téléphonique ou entretien vidéo (qui sera visionné par notre équipe recrutement).

4. Entretien de recrutement

Vous pourrez être reçu(e) par un(e) Chargé(e) de Recrutement et/ou le manager opérationnel lors d’un entretien physique ou visio.

5. Une réponse, notre engagement !

Nous nous engageons à répondre à toutes les candidatures, par téléphone ou par mail.

L’alternance

La CEPAL recrute chaque année une quarantaine d’alternants pour son Réseau Commercial et ses sites administratifs.

C’est pour nous un engagement fort, de vous professionnaliser et de vous accompagner au mieux dans l’apprentissage de votre métier.

Les tuteurs et les managers sont formés et guidés afin de disposer de tous les outils dans l’accompagnement de votre développement.

Comment postuler à une offre en alternance ?

Vous pouvez postuler sur une de nos deux offres d’alternance en Auvergne ou en Limousin.

Un emploi à la clé ?

La CEPAL privilégie les alternants pour ses recrutements en CDI. C’est pour cela que les l’équipe du Développement RH rencontre les alternants régulièrement pour définir avec eux leurs souhaits d’évolution (poursuite d’étude, embauche CDI ou CDD, …).

Quel type d’alternance ?

Nous recrutons principalement des BAC+2 à BAC+5 banque/assurance ou commerce. Pour les fonctions supports, les demandes sont étudiées individuellement.

Le stage

C’est une volonté affichée de permettre à de nombreux stagiaires de découvrir chaque année le monde professionnel.
Nous attachons le plus grand soin à étudier les candidatures, pour une adéquation bénéfique, pour le stagiaire comme pour l’entreprise.

Comment postuler à un stage ?

Vous pouvez consulter notre rubrique « offre d’emploi ».

Quelle durée de stage ?

Nous sommes ouverts à tout type de stage, de la découverte entreprise aux stages longues durées.

Découvrez nos offres

2. Intégrez

Le parcours digital

La CEPAL offre à ses nouveaux collaborateurs un programme d’intégration ambitieux. Le Parcours Nouvel Entrant, première étape de la découverte de la CEPAL, est un programme de formation complet qui témoigne de notre ambition de donner au collaborateur, dès le recrutement, l’ensemble des moyens de réussite dans l’exercice de son métier, tout au long de sa carrière. Il s’agit, in fine, d’offrir le meilleur service à nos clients, lesquels exigent toujours plus d’expertise, de réactivité et d’adaptabilité dans la relation.

D’une durée de 4 semaines, le Parcours Nouvel Entrant allie formation théorique et pratique, grâce, notamment, à des formations en présentiel et à distance. Son fonctionnement selon un esprit « promo » cohésif et motivant, permet de transmettre au collaborateur les valeurs de l’entreprise et le former aux produits, pratiques et outils de notre métier de banquier. Cette première étape du parcours professionnel à la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin est également l’occasion de sensibiliser chacun au niveau d’exigence et de responsabilisation attendu par l’entreprise…et de faciliter ainsi l’intégration !

Le parcours d’intégration

La CEPAL offre à ses nouveaux collaborateurs un programme d’intégration ambitieux. Le Parcours Nouvel Entrant, première étape de la découverte de la CEPAL, est un programme de formation complet qui témoigne de notre ambition de donner au collaborateur, dès le recrutement, l’ensemble des moyens de réussite dans l’exercice de son métier, tout au long de sa carrière. Il s’agit, in fine, d’offrir le meilleur service à nos clients, lesquels exigent toujours plus d’expertise, de réactivité et d’adaptabilité dans la relation.

D’une durée de 8 semaines, le Parcours Nouvel Entrant allie formation théorique et pratique, grâce, notamment, à 3 semaines d’immersion. Son fonctionnement selon un esprit « promo » cohésif et motivant, sous l’œil bienveillant et mobilisateur d’un parrain ou d’une marraine choisi(e) parmi les managers commerciaux, permet de transmettre au collaborateur les valeurs de l’entreprise et le former aux produits, pratiques et outils de notre métier de banquier. Cette première étape du parcours professionnel à la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin est également l’occasion de sensibiliser chacun au niveau d’exigence et de responsabilisation attendu par l’entreprise…et de faciliter ainsi l’intégration !

Enfin, vous partagerez un moment convivial lors de la soirée de clôture de votre parcours d’intégration.

3. Evoluez

Votre carrière à la CEPAL

La CEPAL recherche des profils capables de s’adapter aux évolutions. C’est pour cela que nous vous proposons un parcours de carrière riche.

Un accompagnement au quotidien

Votre carrière à la CEPAL sera rythmée par des entretiens réguliers avec votre manager ou votre Chargé(e) du Développement des Ressources Humaines. En fonction de vos besoins, nous mettrons en place un parcours de formation adapté.

Des opportunités au sein du Groupe BPCE

La CEPAL fait partie du Groupe BPCE – 2ème groupe bancaire en France. Vous avez la possibilité d’accéder à des offres d’emploi en Caisse d’Epargne, Banque Populaire, Natixis et bien d’autres entreprises du groupe.

Un plan de formation ambitieux

La CEPAL offre la possibilité à tout collaborateur d’être formé suivant les besoins détectés lors de ses différents entretiens. Chaque année, plus de 6 % de la masse salariale sont investis au titre du plan de formation (légal 1 %).

Découvrez nos offres

1350

Collaborateurs

680000

Clients

148

Agences

181000

Sociétaires

La Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin

PROCHE, ENGAGÉE, SOLIDAIRE

Acteur incontournable sur ses territoires, la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin (CEPAL) est une banque coopérative forte de ses valeurs historiques et mutualistes de proximité et d’ancrage local, partagées par l’ensemble de ses parties prenantes.

Elle s’adapte aux besoins de tous ses clients, en développant et proposant des produits et services de qualité, accessibles partout et tout le temps.

Utile, elle participe au dynamisme et au financement de l’économie de ses territoires, en jouant un rôle d’employeur local de référence et en mettant sa rentabilité au service du développement local.

Consultez notre rapport RSE

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