Notre process de recrutement

1. Nos offres d’emplois

Nous publions toutes nos offres d’emploi sur notre site de recrutement.

2. Votre candidature

Une offre vous intéresse, vous êtes mobile sur la zone géographique et vous souhaitez candidater. Pour cela, nous vous demandons de candidater via notre site de recrutement.

3. Analyse et présélection

Votre candidature sera pré-qualifiée et votre CV étudié. Vous pourrez, par la suite être sollicité(e) dans le cadre d’un entretien téléphonique ou entretien vidéo (qui sera visionné par notre équipe recrutement).

4. Entretien de recrutement

Vous pourrez être reçu(e) par un(e) Chargé(e) de Recrutement et/ou le manager opérationnel lors d’un entretien physique ou visio.

Une réponse, notre engagement !

Nous nous engageons à répondre à toutes les candidatures, par téléphone ou par mail.

Une réponse, notre engagement !

Nous nous engageons à répondre à toutes les candidatures, par téléphone ou par mail.

Le stage

C’est une volonté affichée de permettre à de nombreux stagiaires de découvrir chaque année le monde professionnel.
Nous attachons le plus grand soin à étudier les candidatures, pour une adéquation bénéfique, pour le stagiaire comme pour l’entreprise.

Comment postuler à un stage ?

Vous pouvez consulter notre rubrique « offre d’emploi ».

Quelle durée de stage ?

Nous sommes ouverts à tout type de stage, de la découverte entreprise aux stages longues durées.

Découvrez nos offres

Le parcours d’intégration

La CEPAL offre à ses nouveaux collaborateurs un programme d’intégration ambitieux. Le Parcours Nouvel Entrant, première étape de la découverte de la CEPAL, est un programme de formation complet qui témoigne de notre ambition de donner au collaborateur, dès le recrutement, l’ensemble des moyens de réussite dans l’exercice de son métier, tout au long de sa carrière. Il s’agit, in fine, d’offrir le meilleur service à nos clients, lesquels exigent toujours plus d’expertise, de réactivité et d’adaptabilité dans la relation.

D’une durée de 8 semaines, le Parcours Nouvel Entrant allie formation théorique et pratique, grâce, notamment, à 3 semaines d’immersion. Son fonctionnement selon un esprit « promo » cohésif et motivant, sous l’œil bienveillant et mobilisateur d’un parrain ou d’une marraine choisi(e) parmi les managers commerciaux, permet de transmettre au collaborateur les valeurs de l’entreprise et le former aux produits, pratiques et outils de notre métier de banquier. Cette première étape du parcours professionnel à la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin est également l’occasion de sensibiliser chacun au niveau d’exigence et de responsabilisation attendu par l’entreprise…et de faciliter ainsi l’intégration !

Enfin, vous partagerez un moment convivial lors de la soirée de clôture de votre parcours d’intégration.